Трудовые споры, как правило, представляют собой споры между работником и работодателем последствием которого могут стать: прекращение трудового договора путем незаконного сокращения или увольнения работника. Чтобы конфликт не стал причиной потери рабочего места, необходимо грамотно подойти к решению этого вопроса.

Вынесенный работодателем приказ об увольнении может быть обжалован в течение 1 месяца со дня его вынесения, а приказ о наложении дисциплинарного взыскания – выговор или замечание в течение 3 месяцев со дня вынесения.

В случае если у Вас возник спор в области трудового права, не зависимо работник Вы или работодатель, то воспользуйтесь квалифицированной помощью специалистов, которые помогут правильно урегулировать сложившеюся ситуацию.